mvmendezcuidados: mayo 2011

La ergonomía es una disciplina nacida con el propósito de integrar, en la concepción de los sistemas de producción, los conocimientos existentes sobre el hombre en situación de trabajo. Con una sólida metodología e instrumentos de análisis que les son propios, la Ergonomía se apoya en todas las disciplinas que convergen en su interés por el comportamiento humano en la producción y en el uso de los productos: desde la fisiología a las ciencias cognitivas, de la biomecánica a la sociología del trabajo, de la medicina a la ingeniería, la informática.

La ergonomía esta dirigido a personas que sean capaces de crear productos ergonómicos. Estas personas son: Ingenieros Industriales, Informáticos, Sociólogos, Psicólogos, Médicos, Arquitectos y aquellos profesionales de la empresa, administración y sindicatos con responsabilidad en el ámbito de la prevención, la organización, los recursos humanos y la concepción y gestión de los sistemas de producción de bienes o servicios.

Es importante que definamos el concepto de ergonomía: Es una ciencia que produce e integra el conocimiento de las ciencias humanas para adaptar los trabajos, sistemas, productos y ambiente a las habilidades mentales y físicas, así como las limitaciones de las personas .Al mismo tiempo busca salvaguardar.la seguridad, la salud y el bienestar, mientras optimiza la eficiencia y el comportamiento. El objetivo principal de la ergonomía es adoptar los productos, las tareas, las capacidades, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores (tortosa et al, 1999).

Las tres P de la ergonomía.

La ergonomía es básicamente una tecnología de aplicación práctica e interdisciplinaria, fundamentada en investigaciones científicas, que tiene como objetivo la optimización integral de Sistemas Hombres-Máquinas, los que estarán siempre compuestos por uno o más seres humanos cumpliendo una tarea cualquiera con ayuda de una o más "máquinas" (definimos con ese término genérico a todo tipo de herramientas, máquinas industriales propiamente dichas, vehículos, computadoras, electrodomésticos, etc.). Al decir optimización integral queremos significar la obtención de una estructura sistémica (y su correspondiente comportamiento dinámico), para cada conjunto interactuarte de hombres y máquinas, que satisfaga simultánea y convenientemente a los siguientes tres criterios fundamentales:

1. Participación: de los seres humanos en cuanto a creatividad tecnológica, gestión, remuneración, confort y roles psicosociales.

Producción: en todo lo que hace a la eficacia y eficiencia productivas del Sistema Hombres-Máquinas (en síntesis: productividad y calidad).
Protección: de los Subsistemas Hombre (seguridad industrial e higiene laboral), de los Subsistemas Máquina (siniestros, fallas, averías, etc.) y del entorno (seguridad colectiva, ecología, etc.).

La amplitud con que se han fijado estos tres criterios requiere, para su puesta en práctica, de la integración de diversos campos de acción que en el pasado se desarrollaban en forma separada y hasta contrapuesta. Esos campos de acción eran principalmente:

Mejoramiento del ambiente físico de trabajo (confort e higiene laboral).
Diseño de herramientas, maquinarias e instalaciones desde el punto de vista del usuario de las mismas.
Estructuración de métodos de trabajo y de procedimientos en general (por rendimiento y por seguridad).
Selección profesional.
Capacitación y entrenamiento laborales

TIPOS DE ERGONOMÍA.

Cognitiva	Física	Organizacional
Se interesa en los procesos mentales como: percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y otros elementos componentes del sistema.	Se interesa por las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánica. Incluyen postura de trabajo, sobre esfuerzo, Manejo manual de materiales, movimientos repetidos, lesiones músculo-tendinoso de origen laboral, diseño de puesto de trabajo, seguridad y salud ocupacional.	Se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos. Sus temas relevantes son: los factores psicosociales del trabajo, comunicación, gerencia de recursos humanos, diseño de tareas, diseños de horas laborales, trabajo en equipo, participativo, cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo, y el aseguramiento de la calidad.

L a ergonomía se centra en dos ámbitos:

El diseño del producto. Busca crear o adaptar productos o elemento de uso cotidiano o especifico de manera que se adapten a las características de las personas que las van a usar, también trata de buscar que estos productos sean eficientes, seguros que contribuyan a mejorar la productividad sin generar enfermedades en el ser humano, que en su configuración indiquen su forma y modo de uso.

En el sentido estricto ningún objeto es ergonómico por si solo la calidad depende de la interacción con el individuo, no basta con las características del objeto.

El diseño ergonómico del puesto de trabajo. Intenta obtener un ajuste adecuado aptitudes, habilidades o limitaciones del trabajador y las exigencias del trabajo. El objetivo final es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de producción, al mismo tiempo que garantiza la satisfacción, la seguridad y la salud de los trabajadores. Además debe tener en cuenta:

- Las características antropométricas de la población.

- La adaptación del espacio.

- Las posturas de trabajo.

- El espacio libre.

- Interferencias de las partes del cuerpo.

- El campo visual.

- La fuerza de trabajo.

- El estrés biomecánico.

- Aspectos organizativos de la tarea.

Para las condiciones del puesto de trabajo se debe tener en cuenta: riesgos mecánicos, gases, temperaturas de agentes químicos. En síntesis ese diseño adecuado de puesto debe servir para garantizar una correcta disposición de los espacios de trabajo, evitar los esfuerzos innecesarios. Los esfuerzos no deben pasar la capacidad física del trabajador.

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http://es.wikipedia.org/wiki/Ergonom%C3%ADa

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